Формы организации труда в РЦ.
Принимаются различные формы бригад организации труда:
1)универсальные включают рабочих всех специальностей. При этом каждый выполняет свою операцию. Это исключает взаимозаменяемость, но упрощает контроль качества. Прим при раскрое все видов материалов. Оплата сдельно-премиал.
2)специализированные объединяют рабочих одной специальности. Они м/б смежными или сквозными.
Достоинства: создаются условия для совершенствования навыков рабочих, роста производительности труда, улучшения качества; исключение потерь на переключение с одного вида работ на другой.
Недостаток: использ там где м/б обеспеч полная занятость каждого члена бригады. 3)Поэтому строятся комплексные бригады:
· м/б с разделением,
· без разделения
· частичным разделением труда.
Комплексные создаются на основе совмещения смежных операций. Кол-во совмещённых операций, объем работы, способы настилания устанавливают для каждого конкретное предприятие в зависимости от мощности, вида изделия, тех оснащения, квалификации рабочих. Но обязательным явл совмещение операций настилания и раскроя.
КУБы(комплексно-универсальные бригады)
(+): исключение потерь времени от асинхронности операций,
повышение ПТ за счет сокращения вспомогательных операций,
повышение квалификации рабочих,
повышение качества кроя, повышение оборачиваемости настилочных столов,
сокращение более чем в два раза длительности производственного цикла и объема незавершенного производства,
(-):отсутствие специализации,
сложно подготовить кадры,не способствует механизации операций, т.к. настилочные и раскройные машины используются менее эффективно.
Широко используют сквозные КУБы. Работу начинает одна смена, а заканчивает другая.