Шпаргалки к экзаменам и зачётам

СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА Ж.Д.

Для анализа использования рабочей силы, занятой в производственном процессе, необходимо иметь данные об использовании рабочего времени. Единицами измерения затрат рабочего времени являются человеко-час, человеко-день, человеко-месяц. Отработанное время, в течение которого работник участвовал в производственном процессе,  за определённый период  (год, квартал, месяц) называют фондом рабочего времени  и исчисляют в днях и часах.  

              Для большинства работников установлена 40-часовая рабочая неделя. На железнодорожном транспорте в связи с его круглосуточной работой  для ряда категорий работников устанавливается сменный график. Продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Работа сверх установленной нормы считается сверхурочной. Её учёт ведётся поденно или помесячно. При поденном учёте сверхурочное время определяется как разница между фактическим временем работы за каждый день и нормой. При помесячном учёте – как разница между общим числом фактически отработанных часов и нормой за данный месяц.

              Отработанные человеко-дни при помесячном учёте  определяют делением общего количества отработанного времени за период на установленную продолжительность рабочего дня.

              В статистике различают продолжительность рабочего дня:

              - нормальнуюt_N- установленную Трудовым Кодексом Украины и другими нормативными документами;

              - фактическую урочнуюt_u– продолжительность работы одного работника без сверхурочных;

              - фактическую общуюt_rb - то же с учётом сверхурочных.

              Показатели фактической продолжительности рабочего дня определяют отношением отработанных человеко-часов Nt⁰   к отработанным человеко-дням Nd⁰ .   

t_rb=Nt⁰  /Nd⁰

              Средняя продолжительность рабочего месяца (года) d в днях  определяется делением отработанных человеко-дней  на среднесписочную численность работников  за тот же период:

d_rb =  Nd⁰/ ‾N_rb

              Оценка степени рационального использования рабочего времени  в человеко-днях  характеризуется на основе баланса календарного фонда времени отчётного периода, составными частями которого являются:

              - календарный фонд времени;

              - отработанное время;    

- неотработанное время, включающее в себя  отпуска очередные, по беременности и родам, неявки, разрешённые законом и администрацией, праздничные и выходные, прогулы и т.д.

Максимально возможный фонд времени  равен табельному  без праздничных и выходных дней.  Табельный фонд времени – это календарный фонд времени без дней отпуска.