Шпаргалки к экзаменам и зачётам

 

СТАТИСТИКА ЗАР.ПЛАТЫ РАБОТАЮЩИХ НА Ж.Д.

 

На железнодорожном транспорте  в себестоимости продукции около 40%  расходов  приходится на заработную плату. Этот показатель имеет важное значение не только для оценки уровня жизни  железнодорожников, но и для  анализа соотношения роста производительности труда и заработной платы.

 

              Фонд заработной платы, один из основных показателейстатистики труда.  В  фонд заработной платы включаются  начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанной и неотработанное  время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья и топлива, имеющие систематический характер.

 

Оплата за отработанное время  представляет собой сумму,  начисленную  работникам  за выполнение производственных функций  в отчётном периоде, включая  различные доплаты, премии, компенсации и выходные пособия. 

 

Оплата  за неотработанное время  включает суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска,  оплата труда при сокращённой продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп и т.д.

 

Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

 

К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся единовременные премии, вознаграждения за выслугу лет, по итогам года компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь к отпуску и др.

 

Оплата труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства, а также по договорам гражданско-правового характера и несписочного состава  показываются в статистической отчётности отдельно и в состав заработной платы списочного состава не включаются.

 

В фонд заработной платы не включаются  выплаты социального характера, к которым относятся: выходное пособие при расторжении трудового договора, суммы, начисленные при увольнении работникам в связи с ликвидацией предприятия, страховые платежи, уплачиваемые по договорам добровольного медицинского страхования работников, оплата путёвок на лечение, отдых, экскурсии, суммы на возмещение вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием, материальная помощь работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

 

Фонд заработной платы различают:

 

- часовой и дневной (только для рабочих);

 

- месячный, квартальный и годовой (для всех категорий работников).

 

Среднечасовая заработная плата:

 

¯e_t^z= E_t^z/ Nt⁰,

 

где :E_t^z -  часовой фонд заработной платы, руб.;

 

              Nt⁰  - отработанное время, человеко-часы.

 

Среднедневная заработная плата:

 

¯e_d^z= E_d^z/ Nd⁰,

 

где:   E_d^z – дневной фонд заработной платы, руб.;

 

Nd⁰ – отработанное время, человеко-дни.

 

              Среднемесячная заработная плата:

 

¯e_m^z= E_m^z/ ¯N_rb ,

 

где:   E_m^z  – месячный фонд заработной платы, руб.;

 

              ¯N_rb– среднесписочная численность работников, человек.

 

              Наиболее распространённым является показатель «среднемесячная заработная плата», который определяется для аналитических целей как для всех работников, так и по категориям, производственным группам, отдельным хозяйствам, профессиям  и за разные периоды: месяц, квартал и т.д.

 

Анализ выполнения плана по труду позволяет вскрыть недостатки в организации труда, проверить правильность расходования фонда заработной платы и оценить эффективность его использования на основе сопоставления темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы.

 

Выплаты социального характера  с экономической точки зрения представляют собой доход работника от предприятия. К ним относятся: компенсации и льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

 

Не включаются в фонд заработной платы и выплаты социального характера – единый социальный налог, пособия и выплаты за счёт государственных социальных внебюджетных фондов, выплаты неработающим пенсионерам командировочные расходы, стоимость жилья, переданного в собственность работникам и др.